男子摸女同事手被开除起诉公司违规，职场性骚扰的边界与后果

柳茹百科 2025-03-29 27 0

在当今社会，职场性骚扰问题日益受到关注，它不仅侵犯了受害者的尊严和权益，也破坏了职场环境的和谐与稳定，重庆万州发生的一起职场性骚扰事件引发了广泛关注，该事件中，一名男子因摸女同事手被公司开除后，竟起诉公司违规，要求支付赔偿金，这一事件不仅揭示了职场性骚扰的严重性，也引发了我们对职场行为规范、公司管理制度以及法律责任的深入思考。

事件回顾：男子摸女同事手被开除

2020年3月，黄某入职重庆某公司，担任副总经理一职，在任职期间，黄某却利用职务之便，对部门的女职工进行了多次骚扰行为，据多名女职工反映，黄某经常以摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式对她们进行骚扰，这些行为严重侵犯了女职工的人身权益和尊严，由于黄某的骚扰行为，多名女职工不堪忍受,最终选择离职。

为了应对这种职场性骚扰行为，公司在2020年12月至2023年2月期间专门制定了一系列《员工规范》，这些规范明确规定了“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等内容，黄某作为公司代表，参与了这些规定的制定，并在会议纪要上签字确认，尽管公司有了明确的规章制度，黄某却仍然我行我素,继续对女职工进行骚扰。

2023年4月，公司在征求工会意见后，以黄某严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系，黄某却认为公司辞退他的原因不合理，于是向万州区仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元，仲裁委未支持其请求后,黄某又诉至法院。

法院判决：公司解除行为合法

重庆市万州区法院在审理此案时认为，公司已经依法制定了相应的规章制度，并向黄某进行了公示，黄某在职期间仍利用与女职工的从属关系及工作便利实施职场骚扰，严重违反了公司的规章制度，公司以黄某违反规章制度为由解除劳动合同属于合法行为,不应支付赔偿金。

男子摸女同事手被开除起诉公司违规，职场性骚扰的边界与后果

这一判决结果不仅维护了公司的合法权益，也彰显了法律对职场性骚扰行为的零容忍态度，它告诉我们，职场性骚扰不是小事，而是关乎个人尊严、职场环境和社会正义的大事,任何试图通过诉讼来逃避法律责任的行为都是徒劳的。

职场性骚扰的界定与危害

职场性骚扰是指在工作环境中发生的、违背他人意愿的、以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的性骚扰行为,这种行为通常发生在加害者利用职权或从属关系对受害者进行欺压和侵犯的情况下。

职场性骚扰的危害是多方面的，它侵犯了受害者的尊严和人身权益，使受害者感到恐惧、无助和愤怒，它破坏了职场环境的和谐与稳定，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力,它还可能导致公司面临法律风险和经济损失。

在黄某的事件中，他的骚扰行为不仅导致多名女职工离职，还严重影响了公司的正常运营和声誉，如果公司没有及时发现并采取措施制止这种行为,那么后果可能会更加严重。

公司如何防范职场性骚扰？

为了防范职场性骚扰行为的发生，公司需要采取一系列措施来加强管理和监督,以下是一些建议：

制定明确的规章制度：公司应制定明确的规章制度，明确禁止职场性骚扰行为，并规定相应的处罚措施，这些规章制度应经过员工大会或代表大会讨论通过,并向全体员工进行公示。
加强教育培训：公司应定期对员工进行职场行为规范、性骚扰防范等方面的教育培训,提高员工的法律意识和自我保护能力。
建立投诉举报机制：公司应建立畅通的投诉举报机制，鼓励员工积极举报职场性骚扰行为，公司应保护举报人的隐私和权益,防止其受到打击报复。
加强监督和管理：公司应加强对员工的监督和管理，及时发现并制止职场性骚扰行为，对于违反规章制度的员工，公司应依法依规进行处理,绝不姑息迁就。

个人如何应对职场性骚扰？

除了公司需要采取措施防范职场性骚扰外，个人也需要学会如何应对职场性骚扰行为,以下是一些建议：

保持警惕：在工作中，个人应保持警惕，注意观察周围环境和他人的行为举止，如果发现有人对自己进行骚扰行为,应立即采取措施进行制止和防范。
及时举报：如果个人遭受职场性骚扰行为，应及时向公司或相关部门进行举报，在举报时，应提供详细的证据和情况说明,以便公司或相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：如果个人遭受职场性骚扰行为且公司未能采取有效措施进行处理，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益，在寻求法律援助时，应咨询专业的律师或法律机构,了解自己的法律权益和维权途径。